Devenir un Manager de Talents au cabinet dentaire

La valeur ajoutée du personnel des cabinets dentaires, assistant(e)s ou secrétaires dentaires mérite que l’on se préoccupe en premier lieu du développement des compétences relationnelles et comportementales de chacune de ses ressources humaines. 

Il convient d’adopter un mode de management adaptatif en fonction du profil de chacun de ses employés pour les mener jusqu’à la réussite et l’excellence.

Il est désormais possible d’évaluer de manière scientifique et grâce à la psychométrie les compétences comportementales et interpersonnelles de chacun des employés du cabinet dentaire, y compris celles des praticiens, gérants ou Directeurs opérationnels (centres dentaires). C'est d'ailleurs la première étape des programmes de coaching managérial que Dental RC dispense auprès des équipes dentaires depuis 1999...